離職

今年過年的一個特別禮物：我有一個部屬提辭呈，在我滿三個月試用期的隔天。

我沒有多說什麼留她下來的話，其實很高興她要離職。因為我和老闆都不喜歡她，所以老闆反而催促我趕快請她送離職申請單出來，以免變卦。

很複雜的心情，想到四個多月前我提辭呈的情形。很多同事很訝異我會離職，甚至是我的大老板也想不到會走的是我，要我多想想多考慮。但是反而是我的直屬老闆並未說很多話要留我，就像現在的我和我部屬的情況。我不喜歡我的老闆是很多同事都知道的事，因為他似乎也不想留我，因此才加深我決意離開的堅持。

是不是她也感受的到我們不喜歡她？所以我並沒有慰留她？

面對這樣的情況，我該怎麼做才比較對呢？
我們不慰留她，因為她並沒有達到我們預期的目標，包括工作態度。
是啊，就是工作態度，七年級生的工作態度，讓我和老闆們都不想留她了。

這三個月，著實發現當一位主管的壓力和責任的確不輕。

每每回到家之後，並無法完全放鬆心情。每一個Project，想的不再是只要做好自己的部份就好，而是還要去為部屬們想，為整個CASE全盤考慮有無疏漏。即使你會擔心，但你仍不能整個扛起來做，必須放手給部屬們去完成他們的部份，必須「信任」！
偏偏，好幾次我被自己的信任所陷害。我還要學習的地方，怎麼信任？哪些不能信任？